{"id":1047,"date":"2017-02-02T19:32:07","date_gmt":"2017-02-02T18:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keysforchange.be\/betaversion2017\/conseils\/"},"modified":"2017-03-18T12:11:10","modified_gmt":"2017-03-18T11:11:10","slug":"consulting","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.keysforchange.be\/index.php\/consulting\/?lang=nl","title":{"rendered":"Consulting"},"content":{"rendered":"

[vc_row content_width=”grid”][vc_column][vc_empty_space height=”70px”]

\n\t

\n\t\n\t\tCONSULTING\t<\/span>\n<\/h2>\n<\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Reken op ons om u te leiden en te begeleiden in verschillende essentiele thematieken.<\/h4>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid”][vc_column][vc_empty_space height=”50px”]

\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t

\n\t\n\t\tJe team moet een versnelling hoger schakelen ?\t<\/span>\n<\/h2>\n<\/div>[vc_column_text]Het bereiken van bedrijfsobjectieven hangt in grote mate af van de effectiviteit van de bedrijfsteams en van de manier waarop de manager zijn of haar team aanstuurt.
\nHet is daarom belangrijk dat we begrijpen welke de mechanismen en voorwaarden zijn om teams tot maximale effectiviteit te brengen.
\nKeys for Change helpt managers en hun teams om een diagnose te maken van de sterktes en zwaktes van hun team en geeft hen de nodige tools om hun team sterker, autonomer en performanter te maken.<\/span>[\/vc_column_text]\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid”][vc_column]
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t

\n\t\n\t\tHoe vertaal ik de visie, missie en waarden in concrete handelingen en gedragingen ?\t<\/span>\n<\/h2>\n<\/div>[vc_column_text]Visie, missie en waarden blijven te dikwijls dode letter en sijpelen onvoldoende door in de organisatie.
\nWaarden worden pas concreet voor de medewerkers indien ze omgezet en vertaald worden in concrete dagelijkse handelingen. Communicatie en sensibilisering gekoppeld aan een consequente voorbeeldfunctie van het management zullen bijdragen tot verankering van de nieuwe bedrijfswaarden.
\nKeys for Change begeleidt workshops voor leidinggevenden rond implementatie van visie, missie en waarden op de werkvloer.<\/span>[\/vc_column_text]\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid”][vc_column]
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t

\n\t\n\t\tVerandering aan de horizon ?\t<\/span>\n<\/h2>\n<\/div>[vc_column_text]In deze snel evoluerende tijd is verandering binnen bedrijven een dagelijkse realiteit geworden. Noodzakelijke voorwaarden voor een succesvolle verandering zijn een gestructureerde aanpak van de begeleiding van de medewerkers door zichtbare en actieve sponsors, gemotiveerde en bekwame veranderingsmanagers die dicht bij de mensen staan.
\nKeys for Change stelt een consultant (FR\/NL\/EN) ter beschikking, gecertifieerd en opgeleid volgens de PROSCI methodologie en het ADKAR\u00ae model, teneinde de leidinggevende bij te staan in het veranderingstraject en de slaagkansen ervan te vergroten.<\/span>[\/vc_column_text]\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid”][vc_column]
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t

\n\t\n\t\tCoaching nodig ?\t<\/span>\n<\/h2>\n<\/div>[vc_column_text]Hoe evolueer ik naar een rol van manager-coach ?
\nHoe verwerf ik de noodzakelijke competenties van de manager-coach ?
\nHoe begeleid ik mijn medewerkers naar hogere autonomie ?
\nHoe organiseer en structureer ik mijn coaching gesprekken ?
\nKeys for Change beschikt over meerdere gecertifieerde coaches om u te helpen bij deze processen.<\/span>[\/vc_column_text]\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid”][vc_column]
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t

\n\t\n\t\tIntervisie\t<\/span>\n<\/h2>\n<\/div>[vc_column_text]Wat zijn de voordelen van intervisie ? Hoe verloopt een intervisie sessie en hoe bekomen we maximale uitwisseling onder collega\u2019s over gemeenschappelijke problematieken ? Hoe gebruiken we co-coaching en intervisie om nieuwe inzichten te verwerven en bestaande problemen op te lossen ?
\nKeys for Change beschikt over gespecialiseerde coaches om u te helpen intervisie praktijken binnen uw organisatie op te starten.<\/span>[\/vc_column_text]\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid”][vc_column]
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t

\n\t\n\t\tMoeilijke meetings\t<\/span>\n<\/h2>\n<\/div>[vc_column_text]Een \u201cgefaciliteerde\u201d sessie is een gestructureerde vergadering waarbij de meeting leider (de facilitator) de deelnemers begeleidt doorheen een aantal welbepaalde stappen om uiteindelijk tot een resultaat te komen dat gerealiseerd, begrepen en aanvaard wordt door alle deelnemers. Keys for Change kan een gecertifieerde facilitator (NL\/FR\/EN) ter beschikking stellen om u te helpen bij die meetings waarvan u vreest dat ze wel eens moeilijk zouden kunnen verlopen met veel weerstand, oplaaiende emoties en vooral te weinig vooruitgang.<\/span>[\/vc_column_text]\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid”][vc_column]
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t

\n\t\n\t\tStorytelling\t<\/span>\n<\/h2>\n<\/div>[vc_column_text]I have a dream\u2026 over de waarde en het belang van goede storytelling en de kunst om een nieuwe frisse wind te laten waaien over je interne communicatie.
\nDe kracht van een goeie boodschap en de impact ervan op je medewerkers kan je niet overschatten. Hoe stel je een pakkend en coherent verhaal op dat mensen in vervoering en beweging kan brengen ?
\nKeys for Change beschikt over een consultant opgeleid in storytelling technieken om u te helpen uw bedrijfscommunicatie naar een hoger niveau te tillen.<\/span>[\/vc_column_text]\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row content_width=”grid”][vc_column][vc_empty_space height=”70px”][vc_column_text] Reken op ons om u te leiden en te begeleiden in verschillende essentiele thematieken. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid”][vc_column][vc_empty_space height=”50px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid”][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid”][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid”][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid”][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid”][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid”][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1047","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.keysforchange.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.keysforchange.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.keysforchange.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.keysforchange.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.keysforchange.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1047"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.keysforchange.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1047\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.keysforchange.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}